最佳人格评估教练

梅根·马龙

的受欢迎程度18beplay在工作场所进行人格测试随着组织看到使用这些工具来提高沟通和团队效率的巨大价值，这一比例将继续上升。随着各组织努力适应疫情后的工作环境，它们正在加大对员工和文化的投资。

谷歌、Zappos和Shopify等大公司现在都在招聘高管教练与员工一起工作为了提高员工的留存率、敬业度和生产力。个人也选择与教练合作，以加强他们的个人和职业发展。

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在教练中使用人格评估的好处

作为一个教练，人格评估是一个非常重要的工具。它们不仅可以帮助教练更好地了解他们的客户，还可以帮助这些客户提高自我意识，改善沟通和关系。

职业教练萨里娜·维尔克·托雷德尔(Sarina Virk Torrendell)在18beplay为千禧一代和Z一代的领导者进行工作时使用了性格测试。她说:“通过Truity的测试，我可以了解到我的客户是如何思考、运作的，是什么激励着他们，以及他们潜在的盲点是什么，这让我成为了一名更有效的教练。”

作为一名教练，我使用性格评估来更好地了解我的客户通过他们的世界地图．我能够根据每个客户的优势和盲点提供他们需要的东西。每个客户获得的自我意识越强，辅导关系就越有效，客户就越有可能达到他们想要的目标。

莱斯利·麦克丹尼尔(Leslie McDaniel)是一名性格类型顾问和个人成长教练，她为她的客户使用16型人格模型和九型人格模型等工具。她补充道:“确定客户的个性类型为教练和客户之间的理解提供了一个框架。这种理解可以培养客户的自我接受能力，并提供帮助他们克服障碍的工具。”

最佳人格评估指导

最佳的教练个性评估将取决于教练客户的具体需求、兴趣、自我意识水平和目标。以下是一些最流行的人格评估，以及在教练环境中使用它们的主要好处。

1.幻相(16-type模型)

最广泛使用的人格评估，Myers & Briggs (MBTI®)，根据四种类型来识别人格特征:外向和内向，直觉和感知，思考和感觉和判断和感知．根据个人对考试问题的回答，他们的成绩将是61beplay体育．

迈尔斯-布里格斯测试对教练的主要好处是，它有助于培养一个人更强的自我意识。首先，它帮助他们理解他们如何看待世界，如何做决定，以及他们的偏好如何不同于其他人。发现更多的Truity的TypeFinder®用于工作场所评估基于16型理论。

2.大五人格模型

由于有大量的证据支持，大五人格模型是科学界最广泛接受的人格评估。18beplay措施人格特征有五个维度：外向性，开放，宜人性，责任心和神经质．它不像Myers & Briggs模型那样指定具体的类型，而是在一个范围内描述一个人的特征。

这种评估有助于预测一个人对各种现实情况的反应。例如，在尽责性方面得分高的人往往在工作中表现也更好，而在亲和性方面得分高的人往往在同事中更受欢迎。教练可以使用五大人格模型来帮助客户提高自我意识，更好地管理冲突和沟通。

3.阀瓣

的盘性格评估关注的是一个人如何在人际关系中管理自己的情绪和行为。DISC将考生分为四种性格类型:开车，影响，支持和清晰．

这种评估在工作场所很受欢迎，因为它描述了人们在工作中如何行动和沟通的一些最基本的差异。它可以帮助人们调整他们的沟通方式，以更好地与他人相处，并了解同事之间的冲突和误解的来源。由于只有四种类型，DISC是一个简单易学的系统，可以很容易地应用于教练。Truity 's DISC for the Workplace旨在帮助人们改善沟通、冲突管理和工作效率。

4.九型人格

而古老的根源九型人格系统早在4500多年前，9种类型的评估只是在最近十年左右才在工作场所被积极应用。的九型人格测试根据一个人的核心动机和恐惧确定人格特征和行为。从本质上讲，它不仅关注一个人的行为方式，还关注其行为原因。正因为如此，这个系统比列表上的其他系统稍微复杂一些，但对自我意识和个人发展仍然非常有用。

这种评估对于指导那些希望深入了解自己潜在动机和信念以获得更大自我成长的客户是有用的。Truity的工作场所九型人格评估有助于人们理解九型人格如何驱动他们的工作风格、团队合作和领导风格。

结论

最终，对自我更深刻的认识和理解是个人和职业发展的关键。18beplay性格测试可以帮助教练和他们的客户了解到这一点，从而加强人际关系，提高工作表现和满意度。

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