什么是肤色性格测试?

不管你是不是性格测试新手,你可能听说过最近风靡TikTok的一个颜色性格测试。虽然这一版本的颜色个性测试有一段时间,但它们实际上并不是什么新鲜事。这些年来出现了一些变化,这个概念与其他性格测试非常相似,因为颜色测试可以让你对自己是谁、你如何思考以及你的个人优势有更多的了解。18beplay

美国拥有感知文化的后果是什么?

在我的上一篇博客中,我介绍了全球类型学(GLOBAL TYPOLOGY)的概念,这是我创造的一个术语,用来描述“人格类型如何塑造群体和文化的价值观和行为”。GT采用的是宏观视角,而不是关注个人行为。而且,由于感受器和直觉器之间的百分比差异巨大,美国有一种“感受器文化”,这种文化对美国生活的几乎每一个方面都有深刻的影响。

最罕见的人格类型是什么?

在所有的16种可能的人格类型,你可能会好奇哪一种是最不常见的,以及你的类型的排名。以下是关于最罕见的人格类型你需要知道的一切,包括特征、性别差异和其他不常见的类型。

总的来说,最罕见的性格类型是INFJ型

最罕见的人格类型是18beplay下载.INFJ是人群中最罕见的一种人格类型,只有2%的人患有INFJ。

个性测试有助于个人发展的6个好处

个人发展可能令人畏惧。你不是唯一一个在书店里浏览自助部分时感到困惑或畏缩的人,书店里无数的标题承诺改善你的生活、前景和健康。虽然偶尔读一本自助书不是一个坏主意,但你可能会发现个性测试对你的个人成长会有最好的促进作用。测试需要的时间比一本完整的书要少,一旦你收到结果,你会发现大量的信息供你进一步阅读。

利用你的个性类型从倦怠中恢复过来的小贴士

我的职业倦怠经历,不止一次,而是两次,永远改变了我的职业轨迹——尽管每次对我的影响都不同。当我第一次接触到长期的工作压力时,我早就该换工作了;我只是不知道该怎么改变。所以,离开不是我会后悔的事。我只是提出辞职,找了些临时工作,然后想好下一步该怎么做。

第二次就不同了,非常不同。

个性测试对求职者的5个好处

无论你处于职业生涯的哪个阶段,找工作都是一个让人筋疲力尽的过程。但在整个找新工作的过程中,你并不孤单,你会感到不确定、难为情或沮丧。尽管任何求职者,无论是经验丰富的还是新人,在求职、申请和面试时都会感到不舒服,人格测试可以帮助你正确看待事情,让你对哪些工作值得追求感到平静。

细节:Myers Briggs®和MBTI®是MBTI Trust,Inc.的注册商标,该公司与本网站无关。Truity提供免费的性格测试基于Myers和Briggs的类型,但不提供官方MBTI®评估。有关Myers-Briggs Type Indicator®评估的更多信息,请访问在这里

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