性格类型是一个根据人们以特定方式思考和行动的倾向对人们进行分类的系统。性格类型试图找到人们最广泛、最重要的不同之处，并通过将人们划分为有意义的群体来理解这些差异。
最流行和著名的人格类型系统是由伊莎贝尔迈尔斯布里格斯和她的母亲，凯瑟琳·布里格斯，在60年代。迈尔斯和布里格斯建立在瑞士精神病学家卡尔·荣格博士的人格理论的基础上，心理类型，并开发了世界上最流行的人格评估之一Myers Briggs Type Indicator®或MBTI®。
MBTI®评估的历史
从早年开始，凯瑟琳·库克·布里格斯就被荣格的心理类型理论所吸引。但是，她承认，正如Jung解释的那样，这一理论过于分散和复杂，不适合普通人使用。因此，她开始以一种简单的方式传达荣格的思想，以便任何人都能够在日常生活中识别人格类型。她强烈地感到，通过了解个性类型，人们将能够更好地利用自己的长处，并欣赏他人的各种天赋。
凯瑟琳的工作是由她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯接手的，她对这个理论很感兴趣，认为它可以帮助二战期间的战争。伊莎贝尔澄清了她母亲提出的理论，并将其作为迈尔斯·布里格斯类型指标(Myers Briggs Type Indicator)的基础。迈尔斯·布里格斯类型指标是一种心理评估，旨在将人们分为16种性格类型之一。她对这16种类型的每一种都进行了详细的描述，并探索了她的理论在学术、商业和个人发展中的应用。
迈尔斯和布里格斯的人格理论基础
迈尔斯-布里格斯系统通过四种相反的人格功能来描述一个人的性格，这些功能被称为二分类、偏好或量表。前三个偏好是基于荣格的作品;凯瑟琳·库克·布里格斯(Katherine Cook Briggs)根据自己的观察，添加了最后一个偏好:判断与感知。
- 外向和内向:你如何获得能量?外向的人喜欢和别人在一起，从人和环境中获得能量。内向的人从一次性的工作中获得能量，需要全天安静的思考。
- 感觉和直觉你如何收集信息?传感器从它们所处的直接环境中收集事实，并依赖于它们所能看到、感觉到和听到的东西。直觉型更关注整体上下文，思考模式、含义和联系。
- 思考和感觉你如何做决定?思考者会寻找逻辑上正确的解决方案，而“感受者”则根据自己的情感、价值观和他人的需求做出决定。
- 判断和感知你是如何组织你的工作环境的?判断型的人喜欢结构化，喜欢条理清晰，而感知型的人喜欢开放灵活，不愿做出承诺。
在迈尔斯和布里格斯的理论体系中，你要么是内向者，要么是外向者，要么是判断者，要么是感知者。
一旦你决定了在这四种二分法中你更喜欢哪一种，你就可以用这四种偏好创建一个由四个字母组成的代码来总结你的性格类型。例如，偏好内向、直觉、感觉和判断的人会有代码“INFJ”(直觉偏好用N表示，以避免与内向混淆)。有16种可能的组合或人格类型。
许多人找到他们的类型通过采取性格测试然而，仅仅通过研究偏好和自己的行为，也有可能发现你的个性类型。
Myers和Briggs的16种人格类型
Myers和Briggs概述了61beplay体育基于四种人格偏好。每一种人格类型都由四个字母组成的代码指定，每个字母代表一种人格偏好。
伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)强调，每一种性格类型都不只是其各部分的总和，她对每一种性格类型的描述旨在解释所有四种性格偏好如何结合在一起，相互作用、协同，并形成一种有凝聚力的类型。这使Myers和Briggs的人格类型描述具有优势，它向我们展示了如何概念化各种类型组合比如，外向、善良、富有同情心的人与同样外向但逻辑性更强、情感上更冷漠的人之间的区别。其他人格系统，比如五大,通常在孤立地谈论人格特征时，当试图将一个人概念化时，这往往没有多大帮助。
Briggs Myers的性格类型在她的书中有详细的描述不同的礼物．进一步的研究揭示了不同类型的人在职业选择、工作风格和人际关系处理方法上的差异。下面是Briggs Myers 16种性格类型的快速快照。您可以单击每个类型代码以更深入地研究类型。
迈尔斯和布里格斯小心翼翼地指出，没有一种类型比另一种类型更好;每个人都有自己同样宝贵的天赋、长处和贡献。同样重要的是要明白，虽然某些类型的人倾向于自然地吸引特定的行为风格，一个人的类型不能绝对地预测他们的行为或他们擅长什么。例如，虽然ENTJ通常被认为具有领导才能，但如果他或她没有发展相关技能，他或她可能不是一个特别好的领导者。性格类型可能使一个人倾向于成为某一种人，但最终的结果取决于许多因素。
